von Wilfried Kerntke
Zur
Aufgabe von Führungskräften gehört es, Konflikte hervorzurufen und sie zu
behandeln, schreibt Thomas Robrecht. Im Zuge der Veränderung der Arbeitswelt und
der Beschleunigung des sozialen Wandels müssen sich Führungskräfte neuen
Konflikten stellen. In zweifacher Hinsicht werden sie von neuen Verhältnissen herausgefordert,
die durch die damit verbundenen Verschiebungen im Gefüge der Anerkennungsverhältnisse
entstehen. Sie müssen einerseits reagieren, und andererseits gestalten.