22. Februar 2014 von 10:00 bis 17:30 Uhr
in
der Fachhochschule Frankfurt am Main
Die jährlichen
Konferenzen der Gesellschaft für Systemdesign bieten ein Forum, um das
Zusammenspiel von Mediation und Organisationsentwicklung bei der Entwicklung
einer konstruktiven und gesundheitsfördernden Konfliktkultur in Unternehmen und
Organisationen in Theorie und Praxis zu reflektieren.
In Anknüpfung an die erste Konferenz Systemdesign 2013 in Bochum, vertiefen wir 2014 insbesondere den systemischen Blick auf Veränderungsprozesse und einen achtsamen Umgang mit ihren ungeplanten Folgen. Ständige Veränderungen sind inzwischen Regelfall für eine Vielzahl von Unternehmen. Bei ihrer Integration in die Organisation stellt sich oft die Herausforderung, die unbeabsichtigten, oft konflikthaften Nebenwirkungen des Change Managements rechtzeitig zu erkennen und nachhaltig zu behandeln. Zum Fachaustausch darüber laden wir Führungskräfte und Personal-manager aus interessierten Unternehmen sowie Mediatoren, Organisationsberater, Coaches und Supervisoren herzlich ein.
In Anknüpfung an die erste Konferenz Systemdesign 2013 in Bochum, vertiefen wir 2014 insbesondere den systemischen Blick auf Veränderungsprozesse und einen achtsamen Umgang mit ihren ungeplanten Folgen. Ständige Veränderungen sind inzwischen Regelfall für eine Vielzahl von Unternehmen. Bei ihrer Integration in die Organisation stellt sich oft die Herausforderung, die unbeabsichtigten, oft konflikthaften Nebenwirkungen des Change Managements rechtzeitig zu erkennen und nachhaltig zu behandeln. Zum Fachaustausch darüber laden wir Führungskräfte und Personal-manager aus interessierten Unternehmen sowie Mediatoren, Organisationsberater, Coaches und Supervisoren herzlich ein.
Themen und Referenten:
Key-note:
Guido Becke (Universität Bremen):
Das Konzept der Organisationalen Achtsamkeit. Anstöße für ein nachhaltiges Veränderungsmanagement
Das Konzept der Organisationalen Achtsamkeit. Anstöße für ein nachhaltiges Veränderungsmanagement
PD Dr. Guido Becke ist Arbeits- und
Sozialwissenschaftler und Senior Researcher am artec | Forschungszentrum
Nachhaltigkeit, Universität Bremen.
Seine Forschungsschwerpunkte sind Organisatorische Veränderungsprozesse, Arbeit und soziale Beziehungen, Gesundheitsförderung in flexiblen Arbeits-strukturen sowie Arbeit und Nachhaltigkeit. Seine langjährige Erfahrung in der Begleitung von Unternehmen bei Veränderungs-prozessen ließ er in seine Publikationen einfließen, zuletzt in:
Becke/Behrens/Bleses/Meyerhuber/Schmidt. Organisationale Achtsamkeit. 2013
Schäffer-Poeschel Verlag
Seine Forschungsschwerpunkte sind Organisatorische Veränderungsprozesse, Arbeit und soziale Beziehungen, Gesundheitsförderung in flexiblen Arbeits-strukturen sowie Arbeit und Nachhaltigkeit. Seine langjährige Erfahrung in der Begleitung von Unternehmen bei Veränderungs-prozessen ließ er in seine Publikationen einfließen, zuletzt in:
Becke/Behrens/Bleses/Meyerhuber/Schmidt. Organisationale Achtsamkeit. 2013
Schäffer-Poeschel Verlag
Systemdesign:
Ansätze und Entwicklungslinien einer neuen Beratungsdisziplin
vorgestellt durch Mitglieder der Gesellschaft für Systemdesign
Workshops:
Peter Bleses (Universität Bremen):
Organisationale Achtsamkeit. Praktisches Vorgehen und Erfahrungen bei der Umsetzung
Organisationale Achtsamkeit. Praktisches Vorgehen und Erfahrungen bei der Umsetzung
Jürgen Briem (SAP AG, Walldorf):
Das KMS der
SAP AG als Beitrag zur Unternehmenskultur
Kurt Faller (medius GmbH, Münster):
Fehlerkultur und Mediation – sicheres Handeln in Risikobranchen
Bernd Fechler (inmedio frankfurt GmbH, Frankfurt):
Change begleitendes Konfliktmanagement
Tim Bäßler und Alexander Graber (Vereinigung Cockpit e.V., Frankfurt):
Das Konfliktmanagementsystem der Pilotenvereinigung
Wilfried Kerntke (inmedio frankfurt GmbH, Frankfurt):
Nutzungsaspekte des Systemdesigns für Unternehmen
Fehlerkultur und Mediation – sicheres Handeln in Risikobranchen
Bernd Fechler (inmedio frankfurt GmbH, Frankfurt):
Change begleitendes Konfliktmanagement
Tim Bäßler und Alexander Graber (Vereinigung Cockpit e.V., Frankfurt):
Das Konfliktmanagementsystem der Pilotenvereinigung
Wilfried Kerntke (inmedio frankfurt GmbH, Frankfurt):
Nutzungsaspekte des Systemdesigns für Unternehmen
Thomas Robrecht (SOKRATeam GbR, München):
Konfliktmanagement als strategisches Führungsthema
Willibald Walter (inmedio berlin GbR, Berlin):
Innovations- und Konfliktmanagement in Forschungseinrichtungen integral verbinden
Konferenzort:
Fachhochschule
Frankfurt am Main
Gebäude
4,
Nibelungenplatz
1
D-60318 Frankfurt am Main
Kosten:
Teilnahmebeitrag EUR 165,00 incl. MwSt.
Teilnahmebeitrag EUR 165,00 incl. MwSt.
Keine Kommentare:
Kommentar veröffentlichen